El texto unificado incorpora cambios salariales, amplía licencias y reconoce la ruralidad, la dispersión territorial y las especialidades críticas. Las nuevas reglas alcanzan al personal del sistema sanitario provincial, incluido el Hospital Rural de Sarmiento.
El Gobierno del Chubut y cuatro organizaciones sindicales firmaron este martes el nuevo texto unificado del Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Pública. El acuerdo reúne las modificaciones negociadas desde
2018 y reorganiza en un solo instrumento los derechos, obligaciones y condiciones de la carrera sanitaria.
La firma fue encabezada por el gobernador Ignacio Torres junto con representantes de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), el Sindicato de Salud Pública (SISAP), la Unión del
Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación Gremial Médica del Chubut (AGREMEDCh).
La norma alcanza a más de 7.200 trabajadores de hospitales, centros de salud y dependencias sanitarias de toda la provincia. Entre sus principales puntos aparecen modificaciones en la estructura salarial y en adicionales por antigüedad, turnos rotativos, responsabilidad jerárquica, tareas en terreno, polifunción rural, zona desfavorable,
servicio esencial, primer nivel de atención, necesidades críticas y labores insalubres o riesgosas.
Uno de los ejes con mayor importancia para localidades alejadas de los grandes centros urbanos es el reconocimiento de la ruralidad y la dispersión territorial. El convenio incorpora compensaciones
vinculadas con la prestación de servicios en zonas distantes y herramientas destinadas a favorecer la radicación y permanencia de profesionales en especialidades críticas.
El punto tiene incidencia directa en Sarmiento, donde la cobertura de guardias y la disponibilidad de médicos especialistas constituyen una preocupación permanente. El convenio establece un marco general,
aunque su efecto concreto dependerá de la reglamentación, las liquidaciones y la aplicación de cada adicional según las funciones y condiciones de cada trabajador.
En materia de licencias se introdujeron modificaciones por maternidad y persona gestante, paternidad, adopción, visitas de vinculación con fines adoptivos, formación, capacitación y exámenes. La licencia por paternidad pasará a ser de veinte días hábiles.
También se reforzaron disposiciones relacionadas con higiene, seguridad y medicina laboral. El texto reconoce la docencia y la investigación mediante comités específicos en hospitales zonales y en el Hospital Regional de Comodoro Rivadavia, con adicionales para quienes ejerzan responsabilidades dentro de esos espacios.
La firma formaliza el resultado de las negociaciones paritarias, pero será necesario conocer la versión publicada del texto unificado y las disposiciones complementarias para verificar desde qué fecha se aplicará cada modificación y cómo impactará en los recibos de haberes.
